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mise à jour : 22 mai 2018 - rejoignez-nous sur facebook et sur twitter et sur blog sur le télétravail rsultats de la 5 me enqute obergo sur les impacts du tltravail tltravail 2018 : de plus en plus de qualit et de productivit avec de moins en moins de fatigue et de stress. cette nouvelle enqute porte sur les conditions de travail et de vie des salari(e)s qui ont une exprience relle du tltravail domicile. les quatre premires enqutes de l'obergo en 2010, 2012, 2013 et 2015 ont permis de dresser la liste des conditions de russite du tltravail concernant les salari(e)s et les entreprises. cette cinquime enqute confirme les rsultats des enqutes prcdentes sur les impacts concernant la qualit de vie mais, de plus, fait apparaitre des volutions spectaculaires concernant l'amlioration de la qualit et de la productivit du travail. télécharger le communiqué de presse télécharger le rapport complet (46 pages) télécharger les nouveaux textes du code du télétravail modifiés par la loi du 29 mars 2018 vers le blanchiment du télétravail noir? voir le communiqué de presse de l'obergo du 30 novembre 2017 nouvelles du télétravail... rapport conjoint des partenaires sociaux du 23 mai 2017 yves lasfargue a été auditionné par les partenaires sociaux le 24 mars 2017 et les études obergo sont citées 6 fois dans le rapport final télécharger le rapport que pensent les drh du télétravail? rapport de l'andrh 5 mai 2017 télécharger le rapport nouvelles... suite dans le code du travail existent 3 articles qui traitent spcifiquement du tltravail : ils ont t modifis par les ordonnances du 22 septembre 2017 puis par la loi de ratification du 29 mars 2018 publiée au journal officiel du 31 mars 2018. le nouveau tltravail est arriv : consommer sans hsitation mais avec modration et précautions conseil de lobergo pour les salari(e)s qui vont tltravailler pendant les grves ou les intempéries: en labsence daccord ou de charte dentreprise, tout accord individuel de tltravail salari/employeur, mme occasionnel, doit faire lobjet dun document crit (lettre ou mail) prcisant les modalits du tltravail (au moins le lieu, le matriel autoris, les moyens de lutte contre la cybercriminalit, et les horaires de la plage de disponibilit). sinon, salari et employeur prennent tous les risques lis au "tltravail noir". voir la suite... pour s'orienter dans le télétravail télécharger les nouveaux textes du code du télétravail modifiés par les ordonnances du 25 septembre 2017 les ordonnances vont-elles vraiment aider dvelopper le tltravail ? certaines des modifications prévues vont faciliter le dveloppement du tltravail, mais dautres risquent de le freiner. télécharger l'analyse d'yves lasfargue on parle de cette analyse notamment dans : le monde miroir social ouest france actualités du droit la presse en parle... entretien avec yves lasfargue " supprimer la prise en charge par l'entreprise des coûts du télétravail est injuste" 27 septembre 2017 voir l'article de francine aizicovici article sur "le co-working, utilis par les salaris en soupape de l'entreprise " 22 mai 2017 citation d'yves lasfargue interview d'yves lasfargue sur "quel avenir pour le télétravail" 13 octobre 2016 interview d'yves lasfargue sur "le droit de déconnexion" 22 février 2016 article sur "le télétravail reste sous-développé en france" analyse de l'étude obergo 2015/2016 - 2 février 2016 la presse en parle...suite un nouveau rapport de l'oit sur le télétravail "travailler partout et toute heure: effets sur le monde du travail" le nouveau rapport de "working anytime, anywhere: the effects on the world of work" (travailler partout et toute heure: effets sur le monde du travail) fait la synthse des recherches menes dans quinze pays. il est publié par l'oit (organisationn internationale du travail) et eurofound (fondation europenne pour lamlioration des conditions de vie et de travail) télécharger le rapport en anglais(72 pages) télécharger la synthèse en français (2 pages) quatre points importants: - il évite les généralités en distinguant les 3 types de télétravailleurs : télétravailleurs réguliers,télétravailleurs occasionnels et travailleurs nomades - il analyse les avantages et inconvénients du télétravail pour les salariés en confirmant les recommandations des enquêtes obergo notamment sur le télétravail à temps partiel, c'est à dire 1 ou 2 jours par semaine (les recherches de l'obergo sont citées une dizaine de fois). - il analyse les écarts entre les pays européens et remet en question le "télétravail pour toutes et tous": si le travail avec les tic en dehors du bureau de l'employeur concerne environ 17% de salariés en europe, le télétravail régulier concerne moins de 5% des salariés dans la plupart des pays. - les entreprises françaises développent peu le télétravail (4% de télétravailleurs réguliers, c'est à dire loin des chiffres "officiels" de 12 à 20%) mais elles ne sont pas "en retard" comme veut nous le faire croire la cybersecte. e télécharger le texte officiel de la "loi travail" télécharger le document obergo "loi travail et nouveaux droits numériques pour les salariés" 1er janvier 2017 : de nouveaux droits numériques très importants pour les salariés, dont le droit à la déconnexion l'obergo vient de publier un document "loi travail et nouveaux droits numériques pour les salariés" . ce document analyse les articles du code du travail modifis par la loi n 2016-1088 du 8 aot 2016 dite "loi travail"et fait apparaitre que les salariés ont obtenu de nouveaux droits "numériques" très importants mis en application dès le 1er janvier 2017: droit de déconnexion (article l2242-8 du code du travail) logiciels et postes de télétravail adaptés pour les handicapés (article l5213-6) sites syndicaux sur l'intranet de l'entreprise (article l2142-6) vote électronique pour les élections des membres du comit d'entreprise (article l2324-19) vote électronique pour les lections des dlgus du personnel (article l2314-21) 1concertaion sur le télétravail de plus la loi organise une concertation sur le tltravail qui se déroule actuellement. resultats de l'enquête 2015-2016 obergo sur le nombre de teletravailleurs seulement 2% de teletravailleurs salaries en france malgr la forte demande des salaris, les entreprises franaises restent toujours frileuses sur le tltravail qui se dveloppe malheureusement moins vite que ne le disent les chiffres " officiels " qui estiment à 16% le taux de télétravailleurs. l'enqute 2015/2016 obergo, qui porte sur plus de 500 000 salaris, permet d'estimer que le taux rel de tltravailleurs salaris en france (ensemble des secteurs d'activits) est plus prs de 2% que de 16%. communiqué de presse résultats complets de l'étude obergo 2015/2016 les articles et sites qui parlent de l'enquête obergo sur le nombre de télétravailleurs pour s'orienter dans le télétravail test d'auto-orientation gps-télétravail ce guide a pour objectif d'aider les salarié(e)s et les entreprises à négocier, organiser et mettre en place le télétravail voir et télécharger le guide voir et télécharger le projet d'accord communiqué de presse résultats complets de l'étude obergo 2015 synthèse rapide de l'étude la presse parle de l'enquête obergo 2015 sur le télétravail voir la suite des actualités sur le télétravail====> accord sur le télétravail très précis et très détaillé pour le groupe invivo invivo, union de coopratives, est le 1er groupe coopratif agricole franais.il emploie 8 400 salariés. un accord sur le télétravail a été signé le 19 aôut 2016 avec les syndicats cfdt, cgc, cftc et fo. cet accord est assez précis et détaillé: il aborde en particulier le télétravail occasionnel et celui des nomades. ii peut servir de modèle sur certains points (33 pages + 1 modèle d'avenant en annexe) . voir l'accord et une analyse rapide de l'accord un guide, très bien fait, pour le tltravail dans la fonction publique la direction gnrale de l'administration et de la fonction publique (dgafp) a mis en ligne le 18 mai 2016 un guide concernant la mise en place du tlt

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